Los salarios pretendidos para los puestos junior ascendieron 1,25% en marzo

 

Según el Index del Mercado laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, la expectativa salarial promedio disminuyó 1,26% respecto a febrero, ubicándose en USD 803.

 

Esto baja sucede en paralelo a que en el último mes alrededor de 350.000 personas en Ecuador se encontraban sin trabajo, alcanzando la tasa de desempleo más alta desde abril de 2022, ubicándose en 4,2%, según los datos de la encuesta Nacional Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

 

En este contexto,  para las remuneraciones pretendidas según el seniority, el salario promedio en roles de jefe o supervisor es de USD 1.125, reflejando una disminución del 2,58% en comparación con febrero. Para las posiciones de senior y semisenior, se fijó en USD 834, registrando una disminución de 1,46%. Sin embargo, en los niveles junior, el salario mensual se sitúa en USD 537, experimentando un ascenso de 1,25%.

 

“El incremento de 1,25% en los salarios requeridos para posiciones junior refleja una tendencia positiva en el mercado laboral ecuatoriano. Este aumento evidencia un impulso en la demanda y valoración del talento joven. Además, destaca la promoción de oportunidades para nuevos profesionales", indica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Multitrabajos.

 

Dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Media Planning se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 1.750. En el segmento de senior y semisenior, las postulaciones para roles en Investigación y Desarrollo muestran la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.625. En el nivel junior, el puesto de Ingeniería Oficina Técnica o Proyecto lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 700.

 

En el ámbito junior, el sector de Recursos Humanos destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 6,03%. En contraste, Otros experimenta un decrecimiento de -2,13%. En términos intermensuales, el área de Producción presenta mayor diferencia respecto a febrero, subiendo un 1,60%. El cambio promedio para los salarios requeridos junior es de +1,25% respecto al último mes, con un aumento del 1,44% en el acumulado anual.

 

Por otro lado, en el segmento senior o semi senior, el sector Otros es el que presenta un mayor aumento acumulado anual, con un crecimiento del 8,06%. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que más decreció -9,44%. El promedio semi senior y senior disminuye 0,36% en el acumulado anual.

En términos intermensuales, Tecnología y Sistemas es el área que presenta mayor diferencia respecto a febrero, aumentando un 10,36%. Por otra parte, el sector que más disminuye es Administración y Finanzas con 4,83%. El cambio promedio para los salarios requeridos senior es de -1,46% respecto al último mes.

El sector de Tecnología y Sistemas ostenta el salario pretendido más alto de marzo, alcanzando los USD 962. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 759.

La brecha salarial de género es 6,41% 

Las cifras correspondientes a marzo de 2024 revelan una brecha del salario requerido según género de 6,41% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de USD 771 para las mujeres, y de USD 820 para los hombres.

Asimismo, se destaca que un 58,73% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 41,27% de respuestas femeninas a los avisos. Al analizar según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 65,12% son hombres y el 34,88% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 59% corresponden a hombres y el 41% a mujeres; y en puestos junior, el 56,41% son hombres y el 43,59% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.