Mondelēz Ecuador, una de las empresas pioneras en implementar el trabajo remoto en el país

Mondelēz International, líder mundial en la industria de snacks, es también una de las corporaciones a la vanguardia en las nuevas tendencias laborales. A nivel global, la compañía ha ido adoptando plataformas de flexibilidad,  una de esas es el concepto de trabajo remoto, un modelo que prioriza los objetivos, y utiliza la tecnología como su principal aliado.

Mondelēz Ecuador no es la excepción. Desde el año pasado, la compañía planteó a sus colaboradores la alternativa voluntaria de trabajo remoto un día a la semana. Al ver los resultados positivos, este año el modelo ha evolucionado, y Mondelēz Ecuador ha insertado con más fuerza el trabajo remoto: un esquema flexible que permite a sus colaboradores trabajar desde cualquier lugar donde se encuentren, garantizando la conectividad, y cuyo principal interés es balancear la vida profesional y laboral.  Por ejemplo, una mamá o papá puede estar en casa cuando sus hijos llegan de la escuela y estar pendiente de ellos sin descuidar su rol profesional; o de la misma manera, un colaborador que tiene compromisos personales que atender, al mismo tiempo que cubre las responsabilidades con su trabajo.

Este modelo se sustenta en una plataforma de flexibilidad para promover el equilibrio profesional-personal, contribuir al medio ambiente al disminuir los desplazamientos e impulsar un nuevo concepto en el desempeño laboral.

Elisa Pérez, Directora Asociada de Recursos Humanos para la región Caribe y Andino, de Mondelēz International, líder en fomentar este modelo flexible, asegura que sin duda la tendencia del “trabajo remoto” y el tiempo flexible, son un gran soporte para una buena fórmula de liderazgo, que debe complementarse con la confianza, que es clave para que funcione.

“Es así como cada líder y colaborador analizan los objetivos y las necesidades de cada área, y llegan a acuerdos en torno al esquema que mejor funcione para equilibrar la vida personal, y lograr los objetivos del negocio.

Esto ha impulsado el desempeño y se ve reflejado en grandes resultados para la compañía. Definitivamente esto le apunta a la productividad y a la felicidad de las personas”, comenta Elisa.

Cristina Ávila, Learning Activaton Leader de Mondelēz International a nivel Latinoamérica, comparte algunas recomendaciones para direccionar de manera efectiva las ventajas que ofrece la adaptación tecnológica y la adaptabilidad de los espacios de trabajo y que éstas aumenten verdaderamente la productividad laboral. “Uno de los principales pasos al interior de las empresas es entender la tecnología como un aliado y no como un distractor”, destaca.

Esta práctica en realidad puede llegar a tener más ventajas que obstáculos, como la flexibilidad de los colaboradores en cuestiones de trabajo, lo que representa un ahorro económico, reducción en los tiempos de traslado y una mejora en la calidad de vida, comenta Cristina, quien se encarga de enfocar recursos para desarrollar las habilidades y el talento al interior de Mondelēz, donde trabaja desde hace cinco años y lleva más de tres trabajando vía remota, lo que le ha permitido alcanzar un balance entre su vida personal y laboral.

“A pesar de encontrarme físicamente en Ecuador, tengo una dinámica muy cercana con mi jefe global que está en Estados Unidos, por lo que mi trabajo es online”, explica Cristina.

Mondelēz Ecuador es una de las empresas pioneras en el país en adoptar esta otra forma de trabajar, insertándose así en una tendencia mundial que promueve también un aumento en la calidad de vida. Según estadísticas de “HowIBecameaNet”, analistas en tendencias digitales, el 83% de los teletrabajadores reducen su nivel de estrés al no tener que desplazarse hacia una oficina; y el 78% de ellos tienen un mayor equilibrio entre la vida familiar y laboral.

Con esta política, Mondelēz Ecuador ratifica su compromiso de buscar constantemente nuevas fórmulas de bienestar no solamente para los consumidores de sus icónicas marcas como Oreo, Club Social, Halls, Ritz, Royal, Trident, entre otras; sino también para sus colaboradores brindando alternativas que les ayuden a equilibrar/balancear su vida personal y profesional.