2015: AÑO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA PARA GM OBB DEL ECUADOR
El año 2015 culminó para GM OBB del Ecuador con un balance positivo en
cuanto a las acciones emprendidas en el ámbito de la Responsabilidad Social
Corporativa (RSC). A lo largo de su trayectoria, la compañía desarrolla y
mantiene iniciativas que son
consideradas un eje estratégico y hoy se consolidan en acciones concretas que
aportan al crecimiento sostenible del país, enfocadas en cuatro ejes
fundamentales: ambiente, educación, comunidad y
responsabilidad social interna.
Los resultados de cada uno de estos ejes han permitido que GM OBB del
Ecuador reciba varios reconocimientos durante el año. Entre ellos podemos
mencionar: la certificación ambiental “Punto Verde”, otorgada por el Ministerio
del Ambiente, en reconocimiento a la aplicación de buenas prácticas ambientales
durante el desarrollo de los procesos productivos de la empresa.
Además, GM OBB del Ecuador recibió un reconocimiento en el Foro de
Energía de Viena 2015, donde la compañía presentó el proyecto “Eficiencia
Energética para la industria en el Ecuador” enfocado a la mitigación del cambio
climático, el cual es promovido por el Ministerio de Electricidad y Energía
Renovable, y la Organización de las Naciones Unidas para el desarrollo
Industrial.
Por su parte, el Ministerio de Industrias y Productividad - MIPRO, luego
de evaluar el cumplimiento de las cuatro éticas empresariales de RSC que
promueve el Gobierno Nacional, otorgó la certificación del “Sello Hace Bien” a
la compañía por el manejo eficiente de las disposiciones legales y normativas
que regulan la relación con trabajadores, comunidad, estado y ambiente.
Cabe destacar que GM OBB del Ecuador una vez más fue galardonado en los Premios
General Rumiñahui, en su VI edición, por el Gobierno Autónomo Descentralizado
de Pichincha y la Corporación Ekos. En esta ocasión, la compañía calificó como
Empresa Socialmente Responsable en cuatro categorías:
·
Consumo
Responsable por el Programa “Chevrolet
Sail Carbono Neutro”.
·
Inversión
en la Comunidad por los Programas “Un
Balón, muchos sueños” y “Conductor Amigo”.
·
Cadena
de Valor con el Programa “Aprendices
Chevrolet”.
·
Medio
Ambiente con el Programa “Eficiencia
Energética”.
Por otro lado, la Secretaría de Ambiente del Municipio del Distrito
Metropolitano de Quito también reconoció los proyectos que la empresa ha
mantenido durante sus 40 años de trayectoria, por formar un “Quito Sostenible” en
cuatro ejes principales de optimización de manejo ambiental: emisiones, agua,
energía y residuos.
Dentro de las acciones concretas que
realiza GM OBB del Ecuador y que aportan al crecimiento sostenible del país se
destacan cuatro ejes fundamentales desarrollados por la compañía, entre ellos:
Optimización de manejo ambiental
En
cuanto al eje ambiental, la política de la organización se ha enfocado en el
manejo eficiente de cuatro áreas: agua, residuos, energía y emisiones.
·
Con
respecto al Agua, cuenta con tres plantas de tratamiento, la última inaugurada
en Octubre de 2015, que permiten reutilizar toda el agua consumida en sus
procesos industriales y sanitarios, logrando de esa forma consumir 40% menos
agua de la red de agua potable y eliminar totalmente las descargas a la red de
alcantarillado.
·
En
cuanto a Residuos, la compañía impulsa el reciclaje y la reutilización de los
desechos de los distintos procesos en la planta. Actualmente, el 99% de los
residuos son tratados o reciclados y para el 2016 se espera alcanzar el objetivo
de tener cero residuos considerados como basura común.
·
En
Energía, a través de la certificación ISO 50001, proyectos de mejora continua y
campañas de concienciación entre los colaboradores de la empresa, la compañía concentra
sus esfuerzos en optimizar la eficiencia energética. Estos esfuerzos han sido
reconocidos a nivel nacional e internacional.
·
En
cuanto a las Emisiones, con el proyecto Chevrolet Sail Carbono Neutro, la
compañía compensa las emisiones de CO2 de los primeros 40,000 km de cada Sail mediante
la conservación de bosques comunitarios.
Transferencia de Conocimientos: Un
valioso aporte a la educación
En el 2015, la Responsabilidad Social se reafirmó como línea
de acción prioritaria dentro de la empresa. Con este fin, la compañía trabaja
arduamente desarrollando programas dentro de su eje de educación, tales como:
·
Aprendices
Chevrolet: busca fortalecer la capacidad técnica e
inserción laboral de los alumnos patrocinados por GM OBB y los concesionarios
Chevrolet para que estos pueden integrarse al mundo laboral en los talleres
Chevrolet alrededor del país. Hasta la
fecha más de 80 jóvenes se han beneficiado de esta iniciativa.
·
Alianzas
Universitarias: compromiso con universidades
ecuatorianas para fortalecer las relaciones academia-industria. Entre las
iniciativas del 2015 está el convenio con la Universidad Internacional del
Ecuador, el cual buscó generar proyectos conjuntos con la Faculta de Ingeniería
Automotriz e inició con el diseño y construcción de simuladores de motores y transmisiones de
última tecnología.
Compromiso con el desarrollo sostenible
A lo largo de su trayectoria, la compañía, continúa
apostándole al Ecuador preocupándose por el entorno y las comunidades donde
opera, es así que dentro de su eje comunidad implementa exitosos programas que
apuntan al desarrollo del país, entre ellos:
·
Conductor
Amigo: iniciativa que tiene como objetivo potenciar el mejoramiento
profesional de los conductores de taxis y apoyar el fortalecimiento del turismo
como un eje de desarrollo del país. En el 2015, conductores de taxis fueron
capacitados por la compañía en alianza con Quito Turismo en la capital y con el
Ministerio de Turismo en Manta y Guayaquil.
·
Un
Balón Muchos Sueños:
tiene el propósito de potencializar el poder del deporte como herramienta de
apoyo para la formación de niños, niñas y jóvenes. Desde que arrancó el programa y hasta
el momento, GM OBB del Ecuador ha apoyado el trabajo de cinco Organizaciones No
Gubernamentales, en fortalecer las oportunidades de desarrollo de cientos de
niñas, niños y jóvenes alrededor del país.
Desarrollo
Social Interno
En GM OBB del Ecuador, el eje
Interno se identifica en la contribución de actividades para el beneficio de
los colaboradores de la compañía y sus familias. Iniciativas como ésta, estimulan
las buenas relaciones y crecimiento integral de todos quienes forman parte de esta gran
familia.
·
Compromiso
con los colaboradores y la diversidad:
o La
planificación de carrera y formación para todos los colaboradores.
o Plan de
acción para la igualdad de género
·
Beneficios
y Apoyo a la Familia:
o
Subsidios
de matrícula escolar,
o
campamentos
de verano,
o
entrenamiento
a padres,
o
formación
ocupacional para miembros de la familia
·
Programa
Angelitos de GM OBB: Grupo
de apoyo establecido en el 2012 para los colaboradores de GM OBB del Ecuador
que tienen hijos con capacidades especiales. Actualmente más de una docena de
niños reciben apoyo para terapias. El programa Angelitos de la compañía ha sido
galardonado a nivel regional y local.
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