¿Se acabó la renuncia silenciosa? Más talentos se entregan plenamente a su labor

 

Según el estudio Renuncia Silenciosa de Multitrabajos, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 76% de las personas trabajadoras en Ecuador afirma darlo todo en sus puestos de trabajo, el 20% se limita a hacer lo mínimo indispensable; y el 3% asegura que hace cada vez menos. En 2023, el 57% se volcaba 100% a su trabajo, mientras que el 36% se limitaba a hacer lo necesario y el 7% progresivamente menos. Esto significa que, respecto a la edición del estudio del año pasado, se registra un incremento de 19 puntos porcentuales en la disposición positiva al empleo y un retroceso de la negativa que se identifica como “renuncia silenciosa”.

Sin embargo, la visión de los especialistas en Recursos Humanos no es tan positiva: en casi 8 de cada 10 organizaciones hay personas que hacen lo mínimo indispensable y el 18% de los expertos considera que este fenómeno de renuncia silenciosa se observa en el 60% de los talentos de la organización.

“El estudio muestra una notable mejora en la actitud de los talentos: el 76% dice que se dedica plenamente a su trabajo, un aumento de 19 puntos en comparación con el año pasado. Sin embargo, los especialistas en Recursos Humanos observan que casi el 80% de las organizaciones aún enfrenta la renuncia silenciosa y lo relacionan con salarios y beneficios insuficientes. Las personas trabajadoras, por otro lado, indican que el problema principal es la falta de reconocimiento y valoración”, señala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

Renuncia Silenciosa es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 5667 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción que tienen los expertos y los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.

El 29% de los especialistas atribuyen la renuncia silenciosa a salarios y beneficios insuficientes

Entre las causas de la renuncia silenciosa en las personas trabajadoras en Ecuador, el 29% de los especialistas en recursos humanos atribuye este comportamiento a salarios y beneficios insuficientes, el 18% a la falta de compromiso, otro 18% a desinterés personal, y el 12% a una pérdida de confianza en la empresa.

En Ecuador existen políticas claras por parte de los profesionales de Recursos Humanos respecto a cómo revertir esta tendencia. El 35% de los expertos en recursos humanos opta por evaluar la distribución de las tareas para asegurar una carga de trabajo justa y desafiante. En contraste, el 24% implementa acciones correctivas en casos graves, que pueden variar desde conversaciones formales hasta medidas disciplinarias; el 18% opta por no llevar a cabo ninguna medida; un 12% realiza encuestas de satisfacción para identificar y abordar problemas específicos que afectan la motivación; mientras que otro 12% provee programas de mentoría y coaching para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.

Para los talentos, el problema es que no son valorados por las organizaciones

¿Cómo se sienten las personas respecto a su trabajo? El 73% de las personas trabajadoras tiene una percepción positiva de su empleo: el 35% se siente comprometido y satisfecho, y el 38% afirma estar muy comprometido. En contraste, entre el 27% con una visión negativa, el 17% indica que no está comprometido en absoluto, mientras que el 10% se considera poco comprometido.

La percepción positiva sigue siendo predominante, aumentó 10 puntos porcentuales respecto a 2023; cuando el 63% de las personas trabajadoras indicaba estar muy o comprometida con su trabajo.

A diferencia de lo que opinan los especialistas, los talentos que afirman transitar la renuncia silenciosa reconocen mayoritariamente causas de su malestar que no tienen que ver con los salarios. El 38% lo atribuye a no sentirse valorado como trabajador; el 15% menciona que su trabajo se desarrolla en un ambiente tóxico; y el 13% señala la falta de motivación como causa principal.

La falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organización es uno de los motivos por los cuáles las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. En Ecuador el 49% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos; mientras que el 51% cree que sí existe. Esta percepción disminuye respecto al año pasado, 2023, cuando el 55% compartía la misma opinión.

Respecto a la motivación, el 56% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el porcentaje más bajo en la región. Superado por Perú con un 57%, siguen Panamá y Chile con un 74%, y Argentina con un 78%.

Además, la tendencia disminuyó con respecto al año anterior, cuando el 71% compartía el mismo sentimiento.

En cuanto a sus objetivos en el empleo actual, el 63% de los talentos busca aprender y progresar. El resto se distribuye entre aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (18%); aquellos que quieren ser felices haciendo lo que aman (12%); y aquellos que desean ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario (7%)

Talentos comprometidos: cumplen su horario laboral y están dispuestos a trabajar en proyectos fuera de su rol

A pesar de la falta de motivación y la no coincidencia en los valores, las personas trabajadoras consideran que su compromiso con su trabajo es elevado. Al comenzar un nuevo proyecto que no está dentro de sus responsabilidades habituales, el 63% está dispuesto a unirse de inmediato; el 32% participará solo si se lo solicita su jefe/a; y el 6% no participa en tareas fuera de su rol.

En cuanto a su horario laboral, el 55% de los talentos indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse después de la jornada; el 31% cumple estrictamente su horario; y solo el 14% intenta empezar unos minutos más tarde y terminar antes.

Cuando surge algo fuera del horario laboral, el 56% evalúa la urgencia del asunto para decidir cuándo abordarlo; el 38% lo atiende en cualquier momento; y el 7% lo pospone hasta el día siguiente.

Si reciben un mensaje fuera de horario laboral, el 51% considera la urgencia del mensaje antes de responder; el 37% contestaría de inmediato; y el 13% lo haría al día siguiente.

Hace más de un año que los talentos transitan la renuncia silenciosa

El 42% de los talentos que indica experimentar los sentimientos de renuncia silenciosa, dice sentirse así hace más de un año; el 14% hace menos de un año; y el 18% no sabe precisar cuánto tiempo pasó.

¿Qué piensan hacer al respecto? El 61% de las personas trabajadoras está actualmente en búsqueda de un nuevo empleo; mientras que el 24% planea comenzar la búsqueda en el futuro; por su parte, el 15% no piensa hacer nada.