¿Cómo buscar un mejor trabajo mientras estás empleado?

 

Encontrar un mejor trabajo mientras se cuenta con uno es difícil pero no imposible. En muchas ocasiones es necesario y forma parte del crecimiento profesional del trabajador, ya que en su actual ocupación puede sentirse estancado, desmotivado o perjudicado. Cuando esto sucede, lo más recomendable es buscar una nueva alternativa. “Una de las principales ventajas es que puedes ser más selectivo y puedes negociar mejores condiciones de contratación. Sin embargo, no es tan fácil debido al horario laboral y es posible que se pierdan varias entrevistas, por esta razón, el tiempo para encontrar otro trabajo será más extenso bajo estas circunstancias”, explica Paulina Cobo, Country Head Cornerstone Ecuador.

De acuerdo con la ejecutiva, la búsqueda de una nueva plaza laboral a pesar de tener una obedece, principalmente, a dos factores: crecimiento profesional y mejora salarial. Cuando pasan más de dos años y no hay un ascenso, el trabajador buscará avanzar profesionalmente. Otra de las razones, y que está ganando espacio, es que el trabajador no se siente valorado y no se encuentra cómodo con el ambiente o cultura de la organización.

Frente a esta situación, Cornerstone comparte a continuación consejos para encontrar un nuevo trabajo mientras se cuenta con uno, a fin de que este proceso sea más rápido y efectivo.  

1.     Evaluar los motivos para cambiar de trabajo: El trabajador debe evaluar cuál es la verdadera razón por la que busca un cambio laboral: crecimiento profesional o nuevo ambiente laboral. Esta será la principal guía para realizar las postulaciones laborales.

2.     Preparar referencias laborales: La mayoría de empresas o reclutadores de talento humano se comunican con las referencias de los últimos empleos. Es recomendable que no sea un profesional de la empresa en la que se labora en la actualidad, ya que podría ser contraproducente. En el caso de que la empresa sepa que el trabajador se encuentra en la búsqueda de un nuevo trabajo, lo mejor es comunicar a la persona respectiva que recibirá una llamada para solicitar referencias de su desempeño.

3.     Optimizar el tiempo: Es importante respetar las horas del trabajo actual y cumplir las labores con normalidad, es decir, no se debe ocupar el tiempo del trabajo para buscar nuevas oportunidades laborales. Lo más recomendable es hacer la búsqueda en línea, por la noche y coordinar entrevistas de trabajo en el tiempo libre.

4.     Discreción: Si no hay un puesto de trabajo seguro, es importante no divulgarlo, ya que lo más profesional es guardar silencio, hasta el momento que sea algo seguro. 

5.     Contratar ayuda profesional: Contar con apoyo profesional también es una buena opción. Una firma de recursos humanos es el aliado ideal, ya que ayuda a disminuir el peso de la búsqueda, se encarga de la colocación de acuerdo a las necesidades del trabajador. Cornerstone, por ejemplo, cuenta con su programa Active Placement, el cual brinda una guía personalizada desde la búsqueda hasta la colocación en el nuevo trabajo.

6.     Crear una marca personal: En plena era digital, posicionar el perfil profesional a nivel de este ecosistema también es clave. Para ello, lo más importante es activar la presencia en redes sociales profesionales, mediante el enriquecimiento del perfil y con enfoque a crear una marca personal, considerando aspectos importantes como  habilidades blandas, liderazgo y cumplimiento de desafíos. 

 

¿En qué consiste el servicio de Active Placement?

●      Se trata de un programa orientado a potenciar el perfil de ejecutivos activos en el mercado laboral, a través de herramientas de empleabilidad que le permitan lograr una transición de carrera efectiva y acorde a sus nuevos objetivos.

●      La transición laboral se desarrolla de manera estratégica, mediante el acompañamiento de un Coach Certificado y todo el respaldo de Cornerstone International Group.

●      Este proceso incluye una guía personalizada para orientar al participante en todas las etapas: reconciliación, emprendimiento y nuevos horizontes.

●      Este servicio permite que el candidato logre la consecución de sus objetivos en el menor tiempo posible.