Banco Internacional impulsa el debate sobre la equidad de género en Ecuador
“Sesgos
inconscientes en la equidad de género” se denominó el
panel organizado por Banco Internacional, con el objetivo de compartir
diferentes visiones sobre la equidad de género y promover el empoderamiento
femenino. Este evento contó con la participación de representantes de ONU
Mujeres Ecuador, Women for Women y Grupo Lila.
La equidad de género, es una
problemática que cada vez toma fuerza en el debate público y privado. Según
cifras de índice Global de la brecha de género, Ecuador se sitúa en el puesto
41 del ranking con un 74.3%. Si bien se han reducido significativamente las
diferencias entre hombres y mujeres, aún falta mucho por recorrer.
Bajo este
contexto, Lorena Barba, directora
de Alianzas de ONU Mujeres Ecuador, manifiesta
que alrededor del mundo 2.700 millones de mujeres todavía no tienen la
seguridad legal para trabajar, es decir, que algunos países, pese a tener las
capacidades y experiencia, la normativa no les permite acceder a un empleo.
Por otro lado, Edith Iturralde, Directora de Women for Women Ecuador,
afirma que en el país, solo de 2 de cada 10 mujeres cuentan con un empleo
adecuado (en población económicamente activa), situación que se agudizó tras la
pandemia. Adicionalmente, se demuestra que las mujeres asumen más del 80% de las
tareas del cuidado del hogar.
Así mismo, resalta que cuando las
empresas y/o instituciones invierten en mujeres, se refleja un crecimiento en su
rentabilidad y contribuye a la mejora de la reputación. Para Women for Women,
la equidad de género, más allá de un derecho, es una oportunidad de crecimiento
institucional sostenible, que impacta de manera positiva en todo su talento
humano y que permite a las mujeres convertirse en agentes de cambio.
Otro de los temas que se destaca es la
conciliación laboral, entendida como el balance entre la vida personal,
familiar y profesional. Precisamente en este ámbito, María Cecilia Holguín, CEO de Grupo LILA,
menciona que es indispensable trabajar en cuatro frentes:
-
Eliminar
estereotipos, sesgos, violencia y acoso en el trabajo.
-
Empujar a
las mujeres a tomar retos.
-
Expandir el
contacto de forma intencional (mostrar empatía por las mujeres).
-
Enganchar
beneficios para las mujeres desde las empresas.
Además, se suma la importancia de
desarrollar habilidades en temas de: autoconfianza, vencer miedos, negociación
y comunicación.
Para
Mariella Letamendi, Vicepresidenta de Talento Humano de Banco Internacional, su
cultura de equidad, les permite tener un clima laboral inclusivo:
“Banco Internacional, ha desarollado una cultura de respeto, igualdad de
responsabilidades y oportunidaes para todos los colaboradores del Banco,
independiente de la identidad de género, cultura, ideología, orientación
sexual, edad y/o procedencia. Los criterios de selección son transparentes y garantizan
la vinculación de personas idóneas para los cargos establecidos y definidos por
el descriptivo del cargo. Banco Internacional contrata personas que valoran a
las personas, optimizando el potencial humano, incluidas las mujeres.”
Al cierre del 2022, el Banco contó con
1305 colaboradores, de los cuales el 58% son mujeres y el 42% hombres. Y de sus
296 líderes, el 53% son mujeres y el 47% son hombres.
Banco Internacional impulsa acciones
para acortar la brecha, garantizar la equidad y promover el crecimiento
equitativo de sus colaboradores, a través de un liderazgo que reconoce los
logros y fomenta el trabajo en equipo.
Banco Internacional. Queremos ser más
Comentarios
Publicar un comentario
Gracias por tus comentarios, un abrazo.