ROCHE FORMA PARTE DEL TOP 3 DEL CONCURSO EL TALENTO NO TIENE GÉNERO

 Roche, empresa biofarmacéutica con 125 años en el mundo y más de 40 en el Ecuador, combinando ciencia e investigación, ofrece soluciones que van desde el diagnóstico hasta el tratamiento de múltiples enfermedades, ayudando así a transformar la vida de los pacientes ecuatorianos.

En este 2021, Roche fue reconocida en el TOP 3 en la categoría de Organización Multinacional del premio “El Talento no Tiene Género”.  Esta iniciativa busca reconocer los avances y buenas prácticas ejecutadas por las organizaciones en Ecuador dentro del ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral.

El evento fue organizado por la Cámara de Industrias y Producción (CIP), PwC y Women for Women Ecuador, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y ONU Mujeres, con el objetivo de impulsar acciones empresariales y buenas prácticas en la búsqueda de una sociedad más justa y equilibrada, además de fortalecer los equipos de trabajo y la producción en el país.

El ranking, se obtiene en base al estudio de  la estrategia, políticas, selección, desarrollo, promoción, compensación, ambiente de trabajo sin violencia, flexibilidad, bienestar, cultura organizacional y comunidad de cada empresa.  Las 9 organizaciones que tienen mayor puntuación, de cada una de las categorías, son visitadas personalmente por PwC para validar la información, analizar los resultados y así se definen las 3 organizaciones ganadoras.

María Pía Orihuela, Gerente General de Roche Ecuador mencionó “El motor del éxito de la compañía, son los colaboradores motivados, por eso siempre nos preocupamos por cada miembro y sus familias, incentivamos comportamientos y políticas empresariales que promueven la igualdad de género en todos los niveles de la organización, en Roche, ¡Transformamos Vidas!”.

De esta forma, Roche reafirma su compromiso de seguir construyendo una cultura de diversidad e inclusión, promover la innovación fomentando la combinación de diferentes perspectivas, ideas y formas de pensar y en generar una estrategia que promueva el desarrollo integral, inclusión e igualdad de todos sus colaboradores.