¿Cómo enamorarte de tu trabajo? 3 consejos para lograrlo

 

La satisfacción laboral puede verse influida por diversos factores. La cultura organizacional, la compensación y los beneficios, y las oportunidades de crecimiento profesional son elementos clave de una buena relación entre las personas trabajadoras y su empleo.

Además, el equilibrio entre trabajo y vida personal, las relaciones laborales positivas, la autonomía y un sentido de propósito son también aspectos que impactan significativamente en la percepción del trabajo por parte de los talentos.

En resumen, un ambiente laboral que promueva el crecimiento personal, el bienestar y la sensación de contribución a un interés mayor suele generar empleados más satisfechos y comprometidos.

Un estudio reciente de Multitrabajos en el que participaron 4.932 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, reveló que Ecuador es el país con más personas enamoradas de su trabajo. El 29% de los talentos afirmó amar su trabajo.

Sin embargo, al hacer una comparación de los resultados actuales con los del año anterior, se observa un retroceso en la apreciación del trabajo. En 2023, el 67% de las personas encuestadas disfrutaban de su trabajo, mientras que en 2024, este porcentaje se redujo al 54%.

Enamorarse del trabajo puede ser complicado. Multitrabajos te presenta 3 consejos para hacerlo posible: 

●     Encuentra satisfacción en tus tareas: Identifica aspectos de tu trabajo que te apasionen. De acuerdo con el estudio, el 13% de los trabajadores no disfruta en absoluto lo que hace. Te recomendamos centrarte en las tareas que más te gustan y buscar maneras de hacerlas más frecuentemente.

●     Mejora tu entorno laboral: Al 20% de las personas trabajadoras no les agrada su lugar de trabajo. Personalizar tu espacio y fomentar relaciones positivas con colegas puede mejorar tu percepción del entorno laboral.

●     Busca un propósito en tu trabajo: Participar en proyectos con impacto positivo puede ayudar a encontrar mayor sentido y satisfacción. El estudio reveló que el 8% de los encuestados considera que su labor no aporta ni a la organización ni a la sociedad.

“La afinidad emocional que los talentos experimentan con su trabajo no solo repercute en su propio bienestar, sino que también incide en el rendimiento y la eficacia de la organización en la que trabajan. Es esencial que las organizaciones comprendan la relevancia de establecer entornos laborales donde los trabajadores se sientan apreciados, motivados y respaldados”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.