NETLIFE fomenta la participación de las mujeres en las telecomunicaciones
Históricamente la industria de las telecomunicaciones ha presentado una
brecha de participación de la mujer en el sector. A nivel mundial, la
participación de las mujeres en el sector alcanza hasta el 33%. Consciente de
esta realidad, Netlife fomenta acciones de desarrollo social que promueven la
participación de la mujer en las telecomunicaciones, reconociendo su talento
como un factor clave para la innovación y desarrollo de la industria y de la
sociedad.
A cierre de 2022, el 40% de la nómina de la
empresa (total de 1083 colaboradores) corresponde a personal femenino, lo que
permite a la institución sobrepasar por 7 puntos el promedio de participación
mundial de la mujer en la industria. Adicional, el comité gerencial de Netlife
cuenta con una participación de 57% de personal femenino y el 43% personal
masculino.
Netlife promueve la igualdad de oportunidades
de desarrollo personal y profesional a todo su equipo y fomenta el equilibrio
vida – trabajo, la capacitación constante, la retroalimentación permanente para
facilitar que todos los colaboradores de la empresa, sin distinción alguna, puedan
acceder a nuevas oportunidades de crecimiento y aprendizaje que se generen en
la organización.
Los planes implementados han brindado a la
empresa los reconocimientos de: GPTW, GPTW para mujeres, GPTW en tecnología,
Efy mejores empresas para trabajar para jóvenes y Efy mejores empresas para
trabajar para mujeres.
“En Netlife nos
sentimos orgullosos de contar con excelentes seres humanos que reconocen la
importancia de construir una sociedad más justa, con igualdad de oportunidades
para todos. Asumimos nuestro compromiso para implementar acciones concretas que
fomenten el empoderamiento de las mujeres y su participación en la industria de
las telecomunicaciones”. Deicita Quezada - Gerente Nacional de Desarrollo
Humano y Organizacional
A inicios de 2023, Netlife se adhirió a los
Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), de
ONU Mujeres para garantizar la implementación de buenas prácticas empresariales
que promueven el empoderamiento y la igualdad de oportunidades para todos los
colaboradores de la organización.
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