Conoce los retos del mercado laboral en el 2023 y programas que le apuestan a la empleabilidad digital

 

El panorama laboral postpandemia trae nuevos retos para los profesionales. Actualmente, los perfiles más demandados por las empresas migraron del ámbito administrativo y manual hacia el ámbito técnico en el mundo digital. Es por eso que, el aprendizaje de nuevas habilidades es vital para el éxito profesional. Según el Foro Económico Mundial, para el 2025, la demanda por perfiles especializados en Cloud Computing, Big Data, Internet de las cosas, Inteligencia Artificial, Ciberseguridad e E-commerce tendrán un crecimiento promedio del 11,16%. Ante esta realidad el magíster en periodismo digital y director de desarrollo corporativo de la Universidad de la Rioja en Ecuador, Andrés Jaramillo, indica que el Big Data es la primera de las dos competencias con gran crecimiento del mercado laboral global, que ha experimentado la transformación digital. La segunda es el trabajo colaborativo, consiste en trabajar en línea desde diferentes puntos para estar conectado con otros países, con otros colaboradores y obtener un trabajo más efectivo para lo que se necesitan habilidades blandas potenciadas por la tecnología.

Por otra parte, según un estudio de Goldman Sachs "hasta 300 millones de puestos de trabajo pueden verse expuestos a la automatización" y el 50% de las tareas realizadas  por los empleados terminarán a cargo de la inteligencia artificial, es probable que el impacto de ésta en el mercado laboral sea significativo ya que complementará y hará del trabajo más ágil y de esta manera las empresas tendrán un ahorro significativo en materia de costos laborales,  creación de nuevos empleos y un aumento  de la productividad laboral.

Este dato coincide con la consultora McKinsey & Company, que manifiesta que se espera que el 15% de la fuerza laboral mundial cambie de trabajo en los próximos 10 años debido a la automatización y la IA, también los trabajos relacionados con la ciberseguridad serán cada vez más importantes, ya que las amenazas cibernéticas se vuelven más sofisticadas.

Los estudios mundiales mencionados se evidencian a nivel local, ya que según un estudio de ADECCO 2023, indica que parte de las tendencias laborales en el sector digital están:  la continua escasez de talento, el creciente énfasis en la sostenibilidad, la necesidad de nuevas habilidades de liderazgo, la demanda de talento con competencia digitales y otros factores garantizan la prosperidad de las empresas. Y también menciona los cargos relacionados a la era digital continuarán liderando la demanda de empleos en Ecuador, estos son:  especialista en ciberseguridad, analista web, arquitecto de la nube, especialista en marketing digital e ingeniero en automatización. También, se mantendrán ciertos perfiles tradicionales como el de ventas dentro de sectores como comercio, finanzas y seguros.

De acuerdo con los datos levantados de Fundación Telefónica sabemos que la demanda de perfiles digitales en Latinoamérica sabemos que entre los perfiles más demandados se encuentra el Especialista en Marketing digital, el Digital Project Manager y el desarrollador de software ha crecido en contratación a marzo 2023.

 

 

Ante la creciente demanda de trabajos y desafíos que presenta el sector laboral digital en Ecuador, Fundación Telefónica Movistar a través de su programa Conecta Empleo, involucra herramientas y espacios que impulsan el crecimiento de las personas, conectándolos con la nueva realidad laboral y las profesiones digitales más demandadas por medio de formación gratuita de calidad. De la misma forma, ofrece soluciones para orientar a los futuros profesionales hacia un sector con grandes posibilidades: el digital, mediante cursos gratuitos. Además, otorga herramientas de formación en las competencias tecnológicas con más demanda de empleo.

 

 

De esta manera, con el fin de seguir aportando y dar a conocer el programa Conecta Empleo en el marco del día internacional del trabajo, Fundación Telefónica Movistar pone al alcance de la comunidad el Orientador Profesional Virtual, que es un interfaz conversacional https://fundaciontelefonica.com.ec/empleabilidad/conecta-empleo/. El Orientador Profesional Virtual, además de ofrecer información precisa y oportuna de las profesiones y habilidades más demandadas en el mundo digital de Latinoamérica Latina, selecciona la mejor oferta formativa online para preparase y recomienda los perfiles profesionales digitales más afines a cada persona. Esta herramienta ofrece una guía para los interesados en las carreras del mañana y les provee de cursos gratuitos disponibles alineados a sus intereses y capacidades. Sus contenidos abarcan habilidades duras y blandas, entre las más demandadas están: Microsoft Office, Java, Seguridad Digital, Marketing Digital y Comunicación en internet.

 

De la misma forma se extiende una invitación a participar en la convocatoria que se abre el 16 de mayo de 2023 para la formación profesional digital. Conecta Empleo proporciona acceso a 12 cursos, de 30 horas de duración promedio, con certificación avalada por Fundación Telefónica. Las temáticas abordadas en los cursos son: Growth Hacking, Fundamentos a la programación, Gestión de proyectos y metodologías ágiles, Comunicación y colaboración en la era digital, Habilidades para el empleo, Emprendimiento, Office básico, Introducción al Big Data, Construcción de marca, Introducción al diseño de videojuegos, Presentaciones en público y digitales e Introducción al mundo IT. La inscripción puede realizarse a través de la página web de Fundación Telefónica Movistar Ecuador: www.fundaciontelefonica.com.ec/empleabilidad/formacion-digital-y-emprendedora/

Para nosotros, la gestión del conocimiento involucra herramientas y espacios que permiten a las personas su crecimiento. En este sentido, junto a Conecta Empleo conectamos a la sociedad con la nueva realidad laboral y preparamos profesionales digitales de calidad. A través del programa, desde 2017 a 2022 se han formado 94.302 profesionales a nivel nacional aumentando sus posibilidades de crecimiento, de estos beneficiarios, el 58% fueron mujeres. Además, se han apoyado a 185 emprendimientos con la obtención de nuevos conocimientos digitales para afianzar su éxito.