Essity transforma el clima laboral con su innovador programa “I Care” de salud y seguridad

 

Solo 9% de los empleados de la Latinoamérica se sienten valorados en sus empresas por la inversión que la misma ha realizado en los colaboradores, según datos de la investigadora Bumeran. En el entorno empresarial actual, la cultura corporativa ha emergido como un factor crucial para el éxito de las organizaciones. La inversión en una cultura corporativa positiva no solo mejora el bienestar y la permanencia de los empleados, sino que también impulsa el rendimiento financiero y la innovación. Un ejemplo de ello es Essity, líder global en higiene y salud ha trabajado para mejorar su clima laboral.

Según el portal Great Place To Work GPTW en Ecuador, las nuevas tendencias mundiales de clima laboral y de cultura se encuentran en potenciar cuatro pilares fundamentales como flexibilidad, salud mental, compensaciones y beneficios, diversidad equidad e inclusión, Upskilling- Reskilling (es decir la adquisición de habilidades y conocimientos para desempeñar un trabajo más efectivo)

“La tendencia de mejorar el bienestar corporativo está tomando fuerza en las compañías que apuestan para que el empleado se sienta seguro y tranquilo, es por esto que es importante reforzar valores, creencias y comportamientos que determinan cómo alcanzar mayor bienestar en el ambiente laboral”, afirma Santiago Rosero, Head of Consumer Goods Essity Ecuador. Una cultura corporativa que trabaja en pro de sus colaboradores puede mejorar la fidelización de los mismos ya que aquellos que se sienten valorados y alineados con la misión de la empresa tienen más probabilidades de permanecer a largo plazo.

Essity cree firmemente que la seguridad, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y de reconocer que cuando los empleados prosperan, por esta razón, se ha construido un viaje cultural de transformación cuyo nombre es I Care y cuenta con algunas razonas por las cuales se ha creado esta cultura:

1.    Salud física: La salud es fundamental para la productividad. El ejercicio regular, las prácticas ergonómicas y la conciencia nutricional marcan la diferencia. Un cuerpo bien alimentado alimenta la creatividad y la innovación.

2.    Resiliencia mental: El estrés, el agotamiento y los desafíos de salud mental afectan la productividad. Es importante contribuir a una cultura donde las conversaciones abiertas sobre el bienestar sean normales. Invertir en la salud mental, mindfulness y manejo del estrés marca una gran diferencia.

3.    Seguridad primero: la seguridad en el lugar de trabajo es innegociable. Ya sea practicando técnicas adecuadas de levantamiento o realizando simulacros de incendio, el objetivo es hacer que todos se sientan seguros. Cuando la seguridad se convierte en algo instintivo, los accidentes son menos frecuentes.

“Como parte de este compromiso, realizamos capacitaciones continuas y, este año, más de 1.000 colaboradores han participado hasta la fecha. Nuestros colaboradores se han formado en diversos temas a lo largo de 7 módulos clave, que incluyen liderazgo, prevención de riesgos, seguridad y hábitos saludables, entre otros. Hasta el momento llevamos 730 días sin accidentes, compromiso cumplido por el alto cuidado que poseemos en los procesos. Uno de los objetivos primordiales es actualizar los conocimientos de todo el personal, motivándolos a contribuir al éxito de la organización” mencionó Elías Naranjo, Gerente de Recursos Humanos de Essity.

Essity entiende que la verdadera prosperidad empresarial está intrínsecamente ligada al bienestar integral de sus empleados. Al fomentar un ambiente de trabajo seguro, saludable y mentalmente resiliente, esto ha sido reconocido, por lo que este 2024, GPTW premió a la compañía en dos categorías como uno de los mejores lugares para trabajar en Ecuador.