Aumentó 2% la expectativa salarial en Ecuador en el primer semestre

 

Según el último Índex del Mercado laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, la expectativa salarial promedio acumuló un ascenso del 2% en el primer semestre del año y registra un aumento del 3,15% respecto a mayo, ubicándose en USD 832.

 

Durante los últimos 6 meses, la tendencia fue ascendente, con excepción del mes de marzo, en el cual el Índex experimentó una disminución significativa de 1,26%. Esta baja sucedió en paralelo a que en el mismo mes Ecuador alcanzó la tasa de desempleo más alta desde abril de 2022, ubicándose en 4,2%, según los datos de la encuesta Nacional Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

 

“Las aspiraciones salariales de los ecuatorianos se incrementan o disminuyen en línea con los índices de empleo de los últimos meses. Para puestos junior, las aspiraciones son mayores incluso que el salario básico, que actualmente es de US$ 460”, indica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

 

El incremento acumulado del salario requerido en el 2024 supera mínimamente al del primer semestre de 2023 con 1,05% y 2% respectivamente. Durante el 2024, el mes con el pico más alto fue junio con USD 832 y el más bajo marzo con USD 803. En 2023, abril presentaba el salario requerido promedio máximo con USD 817 y marzo el mínimo con USD 806.

 

En junio de 2024, la remuneración pretendida promedio alcanzó los USD 832 por mes y es la más alta del año, con una subida del 3,15 % respecto a mayo. En la primera parte del año, la remuneración pretendida no ha generado mayor fluctuación, en enero, fue de USD 810 por mes; en febrero, de USD 814 por mes; en marzo, de USD 803 por mes; en abril, de USD 807 por mes; y en mayo, de USD 823 por mes.

De enero a junio de 2024, la variación más alta corresponde a junio con 3,15% de incremento del sueldo solicitado respecto al mes anterior y la variación más baja se presenta en abril con 0,49%.

¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en junio?

 

En junio, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue USD 1.149 por mes, con un aumento del 1,73% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD 873 por mes, con un incremento del 1,15%; y en los niveles junior fue de USD 538 por mes, experimentando un cambio leve en 0,43%.

 

La brecha salarial alcanzó el 12,84% en el primer semestre      

A lo largo del año, la brecha se ubicó entre el 6% y 13 %. Durante el primer semestre de 2024, en enero, se alcanzó la brecha salarial más alta en Ecuador, con un 12,84%; y en febrero, la más baja llegando a 6,19%.Esta fluctuación es similar a la del año anterior, cuando la discrepancia entre los requerimientos salariales se situó entre el 6% y el 12%.

Las cifras de junio de 2024 revelan una brecha del 9,64% en los salarios requeridos según género, favoreciendo a los hombres. En junio, el salario solicitado promedio fue de USD 790 para las mujeres y de USD 866 para los hombres, siendo el segundo mes del año con la brecha más alta.

Además, en el primer semestre del año se evidencia una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina en las postulaciones.

 

Durante junio se observa que un 62,70% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, mientras que un 39,98% de las respuestas a los avisos son femeninas. Al analizar la participación según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 69,85% son hombres y el 30,15% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 61,78% corresponden a hombres y el 38,22% a mujeres; y en puestos junior, el 60,02% son hombres y el 39,98% mujeres.