Impacto positivo de la diversidad en las empresas Inclusive Companies Network - ICON Ecuador


El pasado 30 de junio se lanzó la primera red empresarial impulsada y conformada por las empresas en Ecuador: ICON – Inclusive Companies Network. Un esfuerzo colaborativo que tiene como objetivo trabajar por la generación de entornos laborales diversos e incluyentes, que fomenten el respeto y la creación de culturas organizacionales seguras para la comunidad LGBTIQ+.

ICON Ecuador, impulsada por Novartis, Telefónica y Unilever con el respaldo del Programa de las Naciones Unidas para el Ecuador, Diálogo Diverso, y el apoyo de ATIS; busca impactar las dinámicas organizacionales a través de la transferencia de conocimientos, la construcción de capacidades, la cooperación, la co-creación de proyectos e iniciativas, así como la socialización de buenas prácticas corporativas para la atracción y desarrollo del potencial profesional de personas LGBTIQ+.

 

“Si bien es cierto el trabajo colaborativo y mancomunado no necesariamente es la respuesta: sí es el camino. Trabajar de la mano en torno a un propósito común, nos permite encontrar las oportunidades y eficiencias necesarias para ser más ágiles y lograr un mayor impacto, y hoy nos unimos con un propósito claro: impulsar conjuntamente la diversidad y la inclusión de la comunidad LGBTIQ+ en las empresas”, comentó Alejandro Zambrano, Communications & Engagement Manager de Novartis en la región CANDEAN.  

 

Asimismo, en el marco de la presentación y lanzamiento de ICON Ecuador, se llevó a cabo el conversatorio ‘impacto positivo de la diversidad en las empresas’ en donde Danilo Manzano - Director Ejecutivo de Dialogo Diverso y Jose Martino - Oficial de Comunicaciones para el PNUD; compartieron desde diferentes ángulos el por qué es fundamental que las organizaciones coadyuven a la generación de espacios seguros e incluyentes; y en donde participaron los equipos nacionales y regionales de las compañías que hoy hacen posible ICON en el país. 

 

Estamos convencidos que el desarrollar el talento humano es impulsar también a las personas. Crear espacios inclusivos, que promulguen el respeto por la diversidad, cimientan dinámicas y culturas organizacionales en las que las personas pueden ser auténticas, y esto permite enfocar la energía en generar impacto para crear un mundo mejor a través de lo que hacemos’ afirmóMarcela Alomoto, Human Resources Business Partner de Unilever.

 

 

¿Quiénes pueden ser miembros?

 

Los futuros miembros de la RED empresarial, deben ser compañías del sector privado legítimamente constituidas en el Ecuador, de ámbito nacional o multinacional que, por solicitud formal y escrita, manifiesten su intención de hacer parte de la RED; y quienes se comprometerán a:

 

§  Representar la afirmación en la práctica cotidiana de que todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos, como está definido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y otros instrumentos internacionales de derechos específicos. 


§  Trabajar en eliminar y en que sea inaceptable la violencia, la exclusión, la humillación, el acoso y la discriminación contra los individuos en razón de su orientación sexual e identidad de género bajo los parámetros legales. 

 

§  Concientizar a todas las personas y organizaciones en lo que se refiere al derecho a la igualdad, a la libertad, y el acceso a oportunidades y condiciones de desarrollo humano.

 

§  Promover el respeto a todas las personas, considerando también la orientación sexual e identidad de género. 

 

§  Expresar su compromiso con el valor de la diversidad, las relaciones guiadas por la ética y la construcción de ambientes y relaciones respetuosas e inclusivas. 

 

§  Fomentar la expresión de los propios principios y valores que rigen a nuestras empresas, orientan nuestras prácticas, elecciones y relaciones; referentes a la diversidad y la inclusión. 

 

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