En Ecuador existe brecha salarial de género del 9.37% y varía según el área de postulación
De
acuerdo con el último Index de mercado laboral realizado por el portal de
empleos Multitrabajos, la aspiración salarial promedio de los ecuatorianos hasta
junio de 2023 fue de $806 y presentó un declive del 0,58% en relación con el
mes anterior y del 2% en comparación con el año pasado.
El
estudio reveló también que las pretensiones salariales varían según el área y
cargo de postulación. Para puestos de jefe y supervisor la pretensión salarial
de los aspirantes es de $1.135 denotando un auge 1,73% relativo al mes
anterior. Por otro lado, los cargos de Senior y Semisenior no corrieron con la
misma suerte y decayeron 1,23%, colocándose con $800 de aspiración salarial por
postulante. Mientras que quién aplique a un cargo junior prevé un salario de
$529, es decir 0,75% menos que el mes anterior del comparativo.
Las
postulaciones según género y seniority son del 60,70% de postulantes masculinos
sobre el 39,30% de postulaciones femeninas y a medida que el rango de solicitud
aumenta a nivel jefe o supervisor, la cantidad de postulaciones femeninas
decrece significativamente al 29,37%.
Los
cargos de Senior y Semisenior en el sector de tecnologías de la información
reciben el mayor requerimiento salarial por mes, siendo este de $2,137 frente a
los cargos de facturación que reciben apreciaciones de $525, ubicándole cómo el
más bajo.
El
estudio, además arrojó datos sobre el área que más postulaciones recibe,
predominando el área comercial con un 36,88% seguido por el área de producción
con 22.02%, mientras que marketing y tecnología y sistemas son las áreas de
menor postulación con un 4,73% y 2,33%, respectivamente.
Por último, según los avisos de empleo, el portal arroja
datos de incremento en los puestos requeridos por las empresas; el área de
ventas posee el 20,74% de demanda, seguido por un 15,61% de avisos en el área
comercial. El área con menor incidencia de requermientos es la de logística con
un 1,95%.
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