"Isabel Noboa en el Violeta Summit: "Ser líder no es cuestión de género”

 

El Violeta Summit, un evento que promueve una cultura empresarial inclusiva, reunió a destacados líderes empresariales en Guayaquil. Este evento aboga por la creación de entornos equitativos en los cuales tanto mujeres como hombres puedan alzar sus voces y desempeñar roles como agentes de cambio.

Isabel Noboa, Presidenta Ejecutiva de Nobis Holding, compartió su visión sobre la importancia de la igualdad de género y la necesidad de superar las barreras históricas en el mundo empresarial. "Ser líder no es cuestión de género", afirmó, subrayando la necesidad de reconocer y valorar las habilidades y aptitudes individuales de cada persona, independientemente de ser mujer u hombre.

En este encuentro se resaltó una de las principales características de esta nueva era de los negocios, en la que los líderes tienen el llamado a la acción de resolver los efectos que ha dejado la historia, apostando por nuevos modelos empresariales, donde se pueda visibilizar una mayor diversidad.

Uno de los conceptos claves que se discutieron fue la diferencia entre diversidad e inclusión. La diversidad se refiere a la variedad de perspectivas y experiencias presentes en una organización, mientras que la inclusión se trata de cómo se fomenta el respeto y la integración de esa diversidad en la cultura corporativa. Isabel enfatizó la importancia de forjar y promover líderes empresariales que comprendan y apliquen estos conceptos. Resaltó que el liderazgo debe basarse en la empatía, una cualidad esencial en la creación de un entorno laboral inclusivo y en la promoción de la igualdad de género.

“Mediante nuestras acciones y los acuerdos que alcancemos para impulsar la igualdad de género, estamos construyendo una base sólida para formar una sociedad que valora y respeta la dignidad humana”, expresó Noboa. “Sin embargo, el compromiso más significativo que debemos abrazar es aquel que tenemos con nosotros mismos, involucrándonos en un continuo proceso de autorreflexión y autocrítica que nos sensibilice ante las barreras que obstaculizan una representación equitativa, y que nos motive a tomar medidas adecuadas en respuesta a ello”.  

En este espacio se reafirmó la importancia de que mujeres y hombres deben contar con igualdad de oportunidades y ser reconocidos por sus diversas habilidades y aptitudes que les permiten destacar. Ambos son seres humanos con igual valor, y por lo tanto, tienen las mismas posibilidades de avanzar, aprovechando sus diferencias de manera positiva.