Mujeres en STEM: Clave para impulsar la productividad empresarial en más de 30%

 Desde temprana edad, las mujeres suelen ser guiadas hacia ocupaciones consideradas tradicionalmente "femeninas", lo que a menudo limita sus aspiraciones de estudiar carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, conocidas como STEM. De acuerdo con UNESCO hasta 2022 a nivel mundial, solo el 35% de los estudiantes en estas áreas son mujeres, y esta cifra disminuye aún más en los niveles directivos de las organizaciones.

Pese a todas las acciones que se vienen realizando para reducir la brecha de género, la brecha salarial, la baja presencia de mujeres especialmente en las altas gerencias en las empresas, el poco incentivo y la falta de oportunidades laborales, aún existe una baja participación de mujeres que incursionan en las carreras tipo STEM.

Sin embargo, las estadísticas revelan un dato alentador: cuando existe diversidad de género en los niveles directivos y en toda la organización, la productividad empresarial experimenta un incremento significativo, superando el 30%. Este dato demuestra que promover la igualdad de género y un ambiente inclusivo no solo mejora el entorno laboral, sino que también tiene un impacto positivo en el rendimiento de las empresas.5

Schneider Electric, líder en transformación digital de la gestión de energía y automatización, se destaca como una organización inclusiva que impulsa la equidad de género. En 2019, la empresa logró que el 100% de sus gerencias a nivel mundial se comprometieran a alcanzar la equidad de género con una distribución 50/50 en toda la organización. En 2021, el comité ejecutivo de Schneider Electric alcanzó una representación femenina del 44%, y en 2022, la empresa logró la equidad salarial a nivel mundial.

Según Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para el Clúster Andino, incentivar a las empresas a la inclusión de género es más necesario de lo que parece.  "Dentro de Schneider Electric, nos esforzamos por construir una cultura inclusiva y diversa, donde la igualdad de género y la inclusión en las carreras STEM son prioridades fundamentales. Reconocemos la importancia de romper con los estereotipos de género en la elección de carreras y nos esforzamos por incluir industrias como campamentos petroleros, refinerías, construcción y conducción de maquinaria pesada, que tradicionalmente han sido consideradas solo para hombres”, expresa.