Las brechas salariales persisten en Ecuador: mujeres aspiran a sueldos hasta un 23% más bajos que los hombres

 

Según el estudio “Perspectivas de género en el mundo laboral” de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, la brecha en las aspiraciones salariales según género es significativa en la mayoría de los sectores, llegando las mujeres a solicitar remuneraciones un 23% más bajas.

 

En el sector de Tecnología, la brecha se amplió, pasando del 12% en enero de 2024 al 23% en enero de 2025, con un salario requerido de USD 1.107, del lado de los hombres, y de USD 901, por parte de las mujeres.

 

Por otra parte, en el sector Comercial, aunque la brecha se redujo del 30% en 2024 al 20% en 2025, sigue siendo una de las más amplias en el mercado, con los hombres solicitando en promedio USD 791, mientras que las mujeres aspiran a USD 659.

En el sector de Administración y Finanzas, la diferencia en las aspiraciones salariales bajó del 17% al 13%, ubicando las expectativas femeninas en USD 741 y las masculinas en USD 835 en enero de 2025.

Por otro lado, en el sector de Recursos Humanos, donde la participación femenina es una de las más altas, las mujeres solicitaron en promedio USD 714, mientras que los hombres aspiraron a USD 807, reflejando una diferencia del 13% en la expectativa salarial. Aunque se ha reducido en comparación con el 16% registrado en enero de 2024, la brecha sigue destacando la necesidad de mayor equidad en la compensación económica pretendida.

“Los datos del estudio ‘Perspectivas de género en el mundo laboral’ reflejan que, aunque en algunos sectores se aprecian reducciones en las brechas salariales, en la mayoría persisten diferencias considerables en las expectativas de remuneración. Es fundamental continuar impulsando iniciativas que fomenten la equidad salarial y la transparencia en la contratación, permitiendo que las mujeres accedan a salarios competitivos en todos los sectores”, comentó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

Tecnología y Producción, y Abastecimiento y Logística: los sectores con la menor participación femenina en postulaciones

 

La participación femenina en el mercado laboral ecuatoriano varía significativamente según el sector, con algunas industrias mostrando un mayor equilibrio en la representación de género, mientras que otras continúan dominadas por hombres. Algunas áreas como Tecnología y Producción, Abastecimiento y Logística son las que registran la menor participación de mujeres en postulaciones.

 

En enero de 2025, sólo el 14,76% de quienes aplicaron a posiciones en el sector Tecnología se identificaron como mujeres, mientras que el 85,24% fueron hombres, reflejando una caída del 2,73% en la participación femenina respecto a enero de 2024. En Producción, Abastecimiento y Logística, la situación es similar: la participación femenina en postulaciones se situó en 21,41% en enero de 2025, con un leve incremento del 2,34% respecto al mismo período de 2024.

 

Por otro lado, Recursos Humanos y Administración y Finanzas se consolidan como los sectores con mayor presencia femenina en postulaciones. En Recursos Humanos, el 56,33% de las aplicaciones en enero de 2025 fueron de mujeres, lo que representa un aumento del 1,54% en comparación con enero de 2024. En Administración y Finanzas, las postulaciones femeninas alcanzaron el 53,73%, frente al 46,27% de los hombres, reflejando un incremento del 1,86% en comparación con 2024.

 

Leve incremento en la participación femenina según el nivel de seniority

Si bien la participación de las mujeres en postulaciones laborales aumenta en distintos niveles de seniority respecto a enero de 2024, la tendencia refleja una mayor presencia masculina a medida que se asciende en la jerarquía organizacional.

En el segmento junior, en enero de 2024, las mujeres representaban el 39,21% de las postulaciones, mientras que los hombres alcanzaban el 60,79%. Para enero de 2025, la participación femenina en este nivel subió al 41,12%, mientras que la masculina se redujo al 58,88%, reflejando un incremento del 1,91% en la presencia de mujeres en estas postulaciones.

En el segmento semi senior y senior, la participación femenina pasó del 38,68% en 2024 al 39,83% en 2025, mientras que la masculina disminuyó del 61,32% al 60,17%. Este cambio representa un crecimiento del 1,15% en la participación de mujeres en este nivel.

Finalmente, en las postulaciones a posiciones de jefatura y supervisión, se registró el mayor incremento en la participación femenina. En enero de 2024, el 30,52% de las aplicaciones para estos cargos fueron realizadas por mujeres, aumentando al 33,49% en enero de 2025, lo que representa un crecimiento del 2,97% en este segmento.

Las mayores brechas en las aspiraciones salariales se presentan en el nivel semi senior y senior

A pesar de que la participación femenina en postulaciones ha mostrado un leve incremento en distintos niveles de seniority, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas. La brecha más pronunciada se encuentra en el segmento semi senior y senior, donde los hombres continúan solicitando salarios más altos en comparación con las mujeres.

En enero de 2024, las mujeres que aplicaron a posiciones semi senior y senior aspiraban a un salario promedio de USD 776, mientras que los hombres solicitaban USD 905, lo que representó una brecha del 17%. Para enero de 2025, las pretensiones salariales femeninas subieron a USD 814, mientras que las masculinas alcanzaron los USD 928, reduciendo la brecha al 14%. Aunque se observa una leve disminución del 3% en la diferencia salarial esperada, sigue siendo la más alta entre todos los niveles de seniority.

 

En el caso de los perfiles junior, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 577, mientras que los hombres aspiraban a USD 597, reflejando una diferencia del 3%. Para enero de 2025, las aspiraciones salariales de las mujeres aumentaron a USD 590, mientras que las de los hombres llegaron a USD 612, ampliando la brecha al 4%.

Finalmente, en las postulaciones a posiciones de jefatura y supervisión, la diferencia en las pretensiones salariales prácticamente desapareció. En enero de 2024, las mujeres solicitaban un salario de USD 1.011, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.095, reflejando una brecha del 8%. Sin embargo, para enero de 2025, las mujeres postularon con una expectativa salarial de USD 1.088, mientras que los hombres indicaron USD 1.089, mostrando un equilibrio casi total en este nivel de seniority.

La participación de mujeres con doctorado alcanzó el 48,61%

A medida que aumenta el nivel educativo, más mujeres participan en postulaciones laborales. En comparación con 2024, se evidencian incrementos en todos los niveles de formación, destacando un crecimiento significativo en el ámbito de doctorados.

En enero de 2024, el nivel secundario registró una participación femenina del 33,83%, mientras que en enero de 2025 esta cifra aumentó al 36%, lo que representa un incremento del 2,17%. Para el nivel terciario/técnico, la participación femenina pasó del 33,95% en 2024 al 36,83% en 2025, reflejando un crecimiento del 2,88% en un año.

En el nivel universitario, la participación de mujeres en postulaciones pasó del 40,49% en 2024 al 41,06% en 2025, con un incremento más moderado de 0,57%. En el nivel de máster, la presencia femenina subió ligeramente del 36,53% en 2024 al 37% en 2025.

Finalmente, en el nivel de doctorado, se registró el mayor incremento. En enero de 2024, la participación femenina en postulaciones era de 20,14%, mientras que en enero de 2025 alcanzó el 48,61%, logrando un aumento del 28,47% en un año.

Las mayores brechas en aspiraciones salariales se registran en los niveles terciario/técnico y universitario

A pesar del crecimiento en la participación femenina en postulaciones laborales, las diferencias en las pretensiones salariales siguen siendo notorias en algunos niveles educativos.

En el nivel terciario/técnico, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 615, mientras que los hombres aspiraban a USD 717, lo que reflejaba una brecha del 17%. Para enero de 2025, las pretensiones salariales de las mujeres aumentaron a USD 620, mientras que las de los hombres subieron a USD 736, ampliando la diferencia al 19%.

En el nivel universitario, en enero de 2024, las mujeres indicaban una expectativa salarial de USD 724, mientras que los hombres solicitaban USD 837, con una diferencia del 16%. Para enero de 2025, la brecha se mantuvo en el 16%, con expectativas salariales de USD 743 para mujeres y USD 861 para hombres.

En el nivel máster, la diferencia en las aspiraciones salariales ha mostrado una reducción. En enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 1.256, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.435, lo que generaba una brecha del 14%. Para enero de 2025, las expectativas salariales de las mujeres subieron a USD 1.317, mientras que las de los hombres se ubicaron en USD 1.432, reduciendo la brecha al 9%.

En enero de 2024, las mujeres con doctorado solicitaban en promedio USD 1.771, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.443, lo que reflejaba una diferencia del 19% a favor de las mujeres en las expectativas salariales. Sin embargo, para enero de 2025, las expectativas salariales femeninas disminuyeron a USD 1.502, mientras que las de los hombres aumentaron a USD 1.586, lo que revirtió la tendencia y sitúo la brecha en el 6%, a favor de los hombres. Este cambio evidencia una variación en las expectativas salariales por género dentro del nivel de doctorado.

Construcción, Ingenierías y Manufactura son los perfiles con menor participación femenina

Ciertos sectores continúan mostrando una marcada diferencia en la participación según el género en las postulaciones. Mientras que, en áreas como Administración, Contabilidad y Finanzas, Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, y Educación, Docencia e Investigación, la presencia femenina es predominante o ha registrado avances significativos, otras industrias como Construcción, Ingenierías, Producción y Manufactura, y Oficios y Otros, siguen siendo mayoritariamente masculinas.

En el área de Ingeniería Civil y Construcción, la participación femenina en postulaciones pasó del 18,81% en enero de 2024 al 19,50% en enero de 2025, lo que representa un leve aumento del 0,69%. Sin embargo, los hombres siguen representando el 80,50% de las aplicaciones laborales en este sector.

De manera similar, en el conjunto de Ingenierías, la participación de mujeres creció levemente del 21,62% en 2024 al 21,88% en 2025, con un incremento del 0,26%. A pesar del crecimiento, sigue siendo un campo ampliamente dominado por hombres (78,12% de las postulaciones en 2025).

En Producción y Manufactura, se registra un mayor avance en la participación femenina, pasando del 22,55% en 2024 al 25,14% en 2025, reflejando un crecimiento del 2,59%. Aun así, los hombres siguen representando el 74,86% de las postulaciones en este sector, con corte a enero de 2025.

Por otro lado, en el área de Oficios y Otros, la presencia de mujeres aumentó del 26,85% en 2024 al 29,65% en 2025, evidenciando un crecimiento del 2,80%. A pesar del incremento, este sigue siendo un sector con predominio masculino (70,35% de las postulaciones).

¿Cuáles son los perfiles con mayor participación femenina? En perfiles tradicionalmente asociados con la gestión y los servicios la participación femenina es mayoritaria y ha registrado incrementos en el último año. En Administración, Contabilidad y Finanzas, la participación femenina creció del 50,58% en enero de 2024 al 52,09% en enero de 2025, con un aumento del 1,51%.

En Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, la participación de mujeres pasó del 52,17% en 2024 al 56,32% en 2025, con un incremento del 4,17%, lo que lo convierte en uno de los perfiles con mayor crecimiento en postulaciones femeninas.

Finalmente, los perfiles de Educación, Docencia e Investigación son los que experimentaron el cambio más significativo. En enero de 2024, la participación femenina en postulaciones fue del 34,49%, pero en enero de 2025 ascendió al 54,89%, mostrando un notable incremento de 20,4%.

Estos datos reflejan cómo la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando en roles de gestión y administrativos, mientras que en otros de carácter técnico e industrial, la representación femenina aún es baja.

Brechas en las expectativas salariales por perfil: ¿dónde persisten las mayores diferencias?

Las diferencias en las pretensiones salariales entre hombres y mujeres varían considerablemente según el perfil laboral. Si bien algunas brechas se han reducido en el último año, en otros perfiles se han ampliado, evidenciando la persistencia de desigualdades en las expectativas de remuneración.

Comercial, Ventas y Negocios sigue siendo el perfil con la mayor diferencia en las expectativas salariales. En 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 665, mientras que los hombres USD 868, reflejando una brecha del 31%. Para 2025, las expectativas de las mujeres aumentaron a USD 692, mientras que las de los hombres bajaron a USD 822, reduciendo la brecha al 19%, aunque sigue siendo una de las más altas del mercado.

Educación, Docencia e Investigación registró el mayor incremento en la brecha salarial. En 2024, las mujeres solicitaban USD 852, mientras que los hombres USD 942, con una brecha del 11%. En 2025, las pretensiones femeninas bajaron a USD 772, mientras que las masculinas subieron a USD 922, ampliando la brecha hasta 19%, lo que representa un aumento de 8 puntos porcentuales en un solo año.

Producción y Manufactura muestra una tendencia inversa. En 2024, la diferencia entre las pretensiones salariales de hombres y mujeres era prácticamente nula (0%). Sin embargo, en 2025, las expectativas femeninas subieron a USD 738, mientras que las de los hombres aumentaron a USD 835, estableciendo una nueva brecha del 13% en este perfil.

Salud, Medicina y Farmacia redujo su brecha salarial de 19% en 2024 a 11% en 2025. A pesar de la mejora, sigue existiendo una diferencia considerable en las aspiraciones salariales entre géneros dentro del sector.

En esta línea, Administración, Contabilidad y Finanzas también mostró una reducción en la brecha salarial, pasando del 16% en 2024 a 11% en 2025. Esto indica una tendencia hacia expectativas salariales más equitativas para este perfil.