Ecuador es uno de los países con mayor estabilidad salarial en la región

 

El Informe Regional de la HR Tech Jobint, integrada por Multitrabajos y otras marcas líderes de Latam, sobre el mercado laboral registró que, a nivel regional, el salario requerido promedio en Ecuador hasta mayo de 2024 fue de USD 825. Esta cifra posiciona a Ecuador como uno de los países con menor pretensión salarial, superando únicamente a Perú y a la remuneración promedio calculada en dólar MEP de Argentina.

 

Los datos del informe reflejan que el salario pretendido promedio más alto de la región es el de Chile, con USD 1.146. Le siguen Panamá con USD 1.033, Argentina a dólar oficial con USD 922, Ecuador con USD 825 y Perú con USD 822 dólares. En último lugar, se encuentra Argentina a dólar Mercado Electrónico de Pagos (MEP)* con USD 773.

De acuerdo con Miguel Bechara, Director Comercial de Jobint en Ecuador, son muchos factores los que influyen en la variación de los sueldos. Por ejemplo, el nivel de participación en el mercado laboral internacional como exportadores de talento, el contexto económico de cada país y la incidencia de variables como la inflación, y las regulaciones y condiciones de empleo como la presencia de acuerdos colectivos de negociación salarial o las tasas de trabajo irregular. “El informe de Jobint pone en evidencia la realidad del mercado laboral: con un salario promedio de USD 788, el país se encuentra entre los de menores remuneraciones de la región, apenas superando a Argentina. Esta situación es una oportunidad para generar políticas que mejoren los ingresos y condiciones laborales”, resalta.

 

En el marco del lanzamiento de Jobint en Ecuador, la HR Tech que abarca más de  10 marcas líderes en Latinoamérica como Multitrabajos, Staffing, y HiringRoom, presentó una investigación sobre el mercado laboral de la región a partir de datos de sus portales. Con más de 126.000 ofertas de empleo activas, más de 60 millones de visitas por mes, más de 30 mil compañías buscando talento y presencia en 7 países, los sitios de búsqueda online de empleo de Jobint son los elegidos por las personas para encontrar el trabajo que les gusta y por las empresas para atraer el talento ideal para sus operaciones en toda la región: Multitrabajos (Ecuador), Bumeran Perú, Bumeran Argentina, Zonajobs (Argentina), Laborum (Chile), y Konzerta (Panamá).

Hiring Room es uno de los principales softwares de reclutamiento que eligen los equipos de RRHH en Latinoamérica para llevar adelante sus búsquedas, la difusión de estas, la gestión y el seguimiento de los candidatos. Cuenta con más de 1.500 clientes en la región y presencia en 14 países.

Staffing es una plataforma que, gracias a su tecnología, une a los mejores especialistas de recursos humanos con la base más grande de candidatos de Latinoamérica para que las empresas encuentren el talento que buscan de la forma más fácil, rápida y simple. Staffing reúne los servicios y la tecnología de Jobint en un solo producto: “recruiting on demand”. En 2023 realizó más de 2300 procesos de selección en toda la región, logrando tasas de éxito mayores al 90% y una duración media de 45 días.

“Hace 23 años que Multitrabajos es sinónimo de “empleo y talento” en Ecuador. Al formar parte de Jobint, podemos decir que ahora lo es en toda la región.  Como CEO y referente de Jobint, me enorgullece ser parte de este comienzo y liderar a este gran equipo”, afirma Federico Barni, CEO de Jobint.

A partir de estas plataformas, se realizó un análisis de los salarios según el seniority del puesto, para los niveles de jefe o supervisor, la remuneración pretendida más alta se registró en Chile, con USD 1.541 por mes en promedio, seguida de Panamá, con USD 1.224 por mes. Después se encuentra Argentina, a dólar oficial, con USD 1.195 por mes, Perú con USD 1.188 por mes y Ecuador, con USD 1.129 por mes. La remuneración pretendida argentina a dólar MEP ocupa la última posición con USD 1.002 (dólar MEP).

 

Respecto a los salarios pretendidos para los puestos senior, el salario promedio más elevado lo tiene Chile, con USD 1.268. Le siguen Panamá con USD 1.094, Argentina a dólar oficial con USD 957, Perú con USD 864 dólares, y Ecuador con USD 863. Finalmente, la remuneración más baja corresponde a Argentina a dólar MEP con USD 802  por mes.

 

En el segmento junior, la pretensión salarial más alta también es la de Chile con USD 891. Le siguen Panamá con USD 763, Argentina a dólar oficial con USD 668, Argentina a dólar MEP con USD 560, y Ecuador con USD 546. Por último, la pretensión salarial más baja es la de Perú, con USD 535 dólares por mes.

Ecuador presenta un aumento en la variación acumulada interanual de 2,30%

 

Respecto a la evolución del salario requerido en dólares en la región desde enero 2021 a mayo 2024, Ecuador y Panamá son los países con mayor estabilidad salarial. En el tramo final, Argentina presenta una fuerte caída en los salarios medidos en dólar oficial y una recuperación de los salarios medidos a dólar MEP, disminuyendo así la brecha.

En cuanto a la variación acumulada de mayo de 2020 a mayo 2024, Ecuador registró un aumento del 2.30% en el salario requerido, siendo uno de los países que presenta menor variación en los salarios promedio durante este periodo.

 

En Argentina a dólar MEP se evidencia una variación positiva del 47.89% durante este periodo. Sin embargo, el salario medido en dólar oficial presenta solo un aumento de 9.23%. En Panamá y Chile se observa un aumento del salario pretendido promedio de 0.89% y 11.18% respectivamente. Por el contrario, Perú es el único país que refleja una variación negativa de -3,44%.

 

En relación con la variación interanual (de mayo de 2023 a mayo de 2024), Ecuador presenta un aumento del 1,79%. La tendencia ascendente se repite únicamente en Argentina, medido en dólares MEP, con un aumento del 25,19%. Los países que experimentaron una disminución en la variación interanual fueron Chile y Panamá, con un 3,35% y 2,22% de decrecimiento, respectivamente. Durante este período, Argentina experimentó una caída de 19,43% medido en dólares oficiales.

La remuneración pretendida ha experimentado un incremento acumulado en todos los países de la región en lo que va de 2024. En el caso de Ecuador, se registró un aumento del 1,12%. Otros países como Perú, Chile y Panamá también han mostrado un crecimiento durante este período, con incrementos de 0,40%, 0,98% y 3,74%, respectivamente. En Argentina, se observó una notable recuperación del salario requerido, con un aumento del 53,91% medido en dólares MEP y del 30,71% medido en dólares oficiales.

 

Los salarios en tres sectores claves: Tecnología y sistemas; Administración y finanzas; y Producción, abastecimiento y logística

 

El estudio realizado por Jobint también considera los salarios pretendidos promedio de las posiciones junior, senior/semi senior y jefe o supervisor de tres sectores del mundo del trabajo: Tecnología y sistemas, Administración y finanzas, y Producción, abastecimiento y logística.

En Tecnología y sistemas, las remuneraciones requeridas para puestos junior son USD USD 1.087 en Chile; USD 814 en Panamá; 692 USD en Argentina a dólar oficial; 628 USD en Perú; USD 590  en Ecuador y USD 580 dólar MEP por mes en Argentina.

Dentro del segmento de senior o semi senior son USD 1.521 en Chile; USD 1.300 en Panamá, USD 993 en Perú; USD 965 en Ecuador, USD 935 en Argentina a dólar oficial y USD 784 dólares MEP por mes en Argentina.

En las categorías de jefe o supervisor, las remuneraciones requeridas más altas se presentaron en Chile con USD 1.835. Le sigue Panamá con USD 1.550, Ecuador con USD 1.380, Perú con USD 1.363, Argentina a dólar oficial con USD 1.255 y Argentina a dólar MEP con ISD 1.052.

En Administración y finanzas, los salarios pretendidos para las posiciones junior son USD 881 en Chile; USD 762 en Panamá; USD 693 en Argentina a dólar oficial, USD 581 dólares MEP en Argentina, USD 556  en Perú y USD 538 dólares por mes en Ecuador.

Dentro del segmento de senior o semi senior, los sueldos son USD 1.297 en Chile, USD 1.050 en Panamá, USD 991 en Argentina a dólar oficial, USD 861 en Ecuador, USD 848 en Perú y USD 831 dólares MEP en Argentina.

En las categorías de jefe o supervisor, las remuneraciones requeridas son USD 1.521 en Chile: USD 1.352 a dólar oficial en Argentina, USD 1.305 en Perú, USD 1.261 en Panamá, USD 1.198 en Ecuador y USD 1.134 dólares MEP en Argentina.

En Producción, abastecimiento y logística, los salarios sugeridos para las posiciones junior en orden descendente son USD 821 en Chile, USD 776 dólares en Panamá, USD 739 a dólar oficial en Argentina, USD 619 dólares MEP en Argentina, USD 607 en Perú, y USD 555 dólares por mes en Ecuador.

Dentro del segmento senior o semi senior en orden descendente los sueldos son USD 1.397 en Chile, USD 1.173 a dólar oficial en Argentina, USD 1.059 en Panamá, USD 983 dólares MEP en Argentina, USD 936 en Perú, y USD 900 en Ecuador.

En las categorías de jefe o supervisor las remuneraciones requeridas son USD 1.692 en Chile, USD 1.300 a dólar oficial en Argentina, USD 1.271 en Panamá, USD 1.234 en Perú, USD 1.139 en Ecuador y USD 1.090 dólares MEP en Argentina. En términos generales, Ecuador presenta los salarios pretendidos más bajos de la región para el puesto de Producción, Abastecimiento y Logística.

Ecuador registró una brecha del salario pretendidos según género mayor a 8% durante mayo

En mayo de 2024, la brecha del salario requerido según género en Ecuador muestra una diferencia del 8.07% en los salarios pretendidos entre hombres y mujeres postulantes. Comparado con otros países de la región, Ecuador presenta una brecha salarial mayor que Perú, con un 7,94%, Argentina, con un 7.42%, y Panamá con 6,66%; pero significativamente menor que Chile, con un 13.67%, siendo este último el país con la mayor brecha salarial de la región.

Respecto a la evolución de la brecha salarial de mayo de 2020 a mayo de 2024, Ecuador presentó una de las más bajas con 6,77% a favor de los hombres, ubicándose en segundo lugar dentro de los países con diferencias en las remuneraciones requeridas por hombres y mujeres. Panamá se ha destacado por tener la menor brecha salarial promedio en la región. En contraste, países como Argentina y Chile ocupan los primeros lugares en este ranking regional, mostrando brechas salariales promedio más amplias.

*Para los salarios de Argentina se tuvieron en cuenta el dólar oficial y el dólar MEP debido a la situación particular de la moneda en ese país.