El 92% de los ecuatorianos no ha tenido que ocultar su identidad de género en el trabajo

Según un estudio realizado por el portal de empleos Multitrabajos sobre la “diversidad en el trabajo”, se destaca un panorama alentador para impulsar la tolerancia en los entornos laborales. Aunque se reconoce la existencia de desafíos, es importante resaltar las oportunidades para mejorar la situación actual. El estudio, también reveló que el 75% de las personas encuestadas han experimentado algún tipo de discriminación en su entorno laboral. 

Más allá de que 7 de cada 10 ecuatorianos han sufrido algún tipo de discriminación en su entorno laboral, el 92% nunca tuvo que ocultar su identidad de género, mientras que el 6% sí y el 2% solo en algunos casos.   

 

Pero ¿Cuáles fueron los motivos de discriminación reconocidos por las personas? El 16% de quienes expresaron haber recibido algún tipo de discriminación afirmaron que fue por motivos de su edad. El 12% afirmó que, por su género, 9% por su color de piel, 8% señaló que fue a causa de una discapacidad, el 7% se debió a su orientación sexual y un 48% por otras causas.

 

Es importante destacar, que el 62% de los especialistas ecuatorianos en HR afirmó que en su empresa no se tomaron medidas para promover la diversidad.

 

Apenas un 38% indicó que en su lugar de labores se están implementando prácticas para el desarrollo de un ambiente laboral más inclusivo. Pero ¿Por qué creen esto? Un 30% considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso, un 29% porque no hay igualdad de oportunidades de desarrollo, un 10% porque no hay igualdad de oportunidades de desarrollo, otro 6% porque no se permite la diversidad de opiniones, el 9% porque no hay políticas de cuidado (licencias, espacios, etc.), un 3% porque no se permite que el personal se exprese libremente para hablar de su vida privada, el 3% porque al contratar a una persona, se sigue poniendo foco en su identidad de género y el 10% por otras causas. 

  

Los otros países de la región comparten esta opinión, ya que consideran que sus empresas no aplican medidas de inclusión: Argentina 71%, el 66% en Panamá, el 57% en Chile y el 45% en Perú.

 

¿Qué hacen las organizaciones frente a esta situación?

 

El 20% señaló que cuentan con manual de buenas prácticas y códigos de conducta laboral, 19% dan capacitaciones/Seminarios/Jornadas de inclusión, el 13% instauran políticas y protocolos de inclusión laboral, el 12% crean políticas y protocolos contra la violencia de género, el 4% brindan talleres sobre discapacidad y un 32% a través de otras prácticas. 

 

A pesar de que el 50% de encuestados cree que la inclusión laboral ganará más importancia en el trabajo, al hablar de diversidad en el entorno de empleabilidad el 38% de trabajadores considera que no ven cambios significativos como consecuencia de que la mayoría de las empresas son muy conservadoras. El 31% cree que hacen cosas pero que no llegan a comprometerse en profundidad con la causa, el 16 % manifiesta que están en buen camino, pero aún falta mucha educación y políticas; mientras que, 15% nota un cambio grande en su cultura respecto a este tema.

 

¿Qué consideran los trabajadores que deberían incluir las empresas para promover la diversidad? En cuanto a las opiniones de los encuestados, el 18% considera que es necesario promover activamente la inclusión y la no discriminación entre los empleados. Otro 13% cree en la importancia de fomentar la aceptación de todas las personas, independientemente de sus elecciones personales. Otro grupo del 13% está a favor de llevar a cabo acciones concretas, como talleres y capacitaciones, para promover la inclusión. Además, otro 13% valora una comunicación más abierta entre los empleados. El 10% considera crucial combatir la discriminación clasista, mientras que el 9% se centra en combatir el machismo. Un 8% cree en la importancia de promover estrategias de inclusión laboral en otras empresas, mientras que otro 8% se enfoca en promover la inclusión de grupos minoritarios. Por último, el 7% considera esencial luchar contra la discriminación racista.

 

Diversidad en el trabajo es un estudio de Multitrabajos realizado a personas activas laboralmente, que se desempeñan en distintas áreas, y a especialistas en HR de toda la región. En total, participaron 7.545 personas. El estudio explora las diferentes experiencias relacionadas con la discriminación que atravesaron las personas trabajadoras en sus empleos y la visión de los profesionales de HR.