El 74% de los reclutadores de Ecuador no seleccionó a ninguna persona con más de 55 años en el último año

 

Según el informe de Multitrabajos “¿Cómo funciona la selección del talento hoy?”, 7 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos de Ecuador indicó no haber elegido a ningún talento con una edad superior a los 55 años en el último año. ¿Es determinante la edad en los procesos de selección de talentos?, ¿Qué porcentaje de talentos tienen más de 60 años en las empresas de Ecuador?, ¿En qué rango etario se encuentran los talentos contratados durante el último año? La respuesta a estas y otras interrogantes, a continuación.

 

“La diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial. Los equipos diversos y plurigeneracionales aportan miradas diferentes sobre la realidad y las tareas que hay que resolver a diario. Y eso no solo genera un ambiente laboral más inclusivo, sino que también aporta directamente a la productividad de las organizaciones”, explicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.

 

El 74% de los especialistas en HR de Ecuador no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año, el 21% solo a menos de cinco, el 2% menos de veinte, otro 2% menos de diez y un 1% más de diez.

 

La situación es la misma en los otros países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco tomó a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Argentina el 68%, en Perú el 53%, en Panamá también el 53% y en Chile el 52%.

 

 

Además de no haber tomado en su mayoría a ninguna persona mayor a 55 años en el último año, el 66% de los encuestados ecuatorianos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, frente a un 34% que no lo contempla.

 

Existe una coincidencia con la respuesta de los especialistas de los otros países de la región: el 70% de los chilenos y también el 70% de los panameños tienen en cuenta la edad en el proceso de selección de un talento, en Perú el 65% y en Argentina el 55%.

 

¿Qué porcentaje de talentos mayores de 45 años tomaron en el último año? El 32% de los especialistas ecuatorianos no tomó a personas de más de 45 años en el último año, el 39% solo a menos de 5 talentos, el 13% a más de 5 personas, el 4% a menos de 10, el 8% a más de 10, y el 2% a menos de 20 y un 2% de los encuestados ecuatorianos respondió que contrató a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año.

 

Asimismo, se pudo observar que, en el último año, la tendencia en la contratación de personas mayores de 45 años en distintos países de la región es similar. En Ecuador, un 2% de los reclutadores seleccionaron a más de 30 candidatos en este grupo de edad. La situación es similar en Panamá, donde el porcentaje alcanza el 7%, en Perú se registra un 5% y en Chile un 4%. La diferencia la hace Argentina en donde no se contrató a ningún talento mayor de 45 años.

 

Si se trata de talentos más jóvenes, la tendencia en Ecuador cambia: solo el 8% de los encuestados ecuatorianos no tomó a ninguna persona menor a 30 años en el último año, mientras que el 28% tomó a menos de 5, el 17% a más de 10, el 15% a más de 30, 11% a menos de 10, el 9% a más de 5, otro 6% a más de 20 y un 6% a menos de 20 personas

El 66% de los encuestados ecuatorianos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, pero el 68% de los especialistas ecuatorianos no indica el rango etario solicitado en los avisos de búsqueda laboral, el 19% confirma que sí lo hace y el 13% solo en algunos casos.

 

El 57% de los especialistas ecuatorianos respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años.

 

¿Qué porcentaje de talentos tienen más de 60 años en las empresas de Ecuador? El 57% de los especialistas ecuatorianos respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años, el 39% dijo que el 9%, el 2% aseguró que el 30% y otro 2% dijo que un 50%.

 

En Ecuador y Perú la mayoría de los reclutadores respondieron que ninguna de las personas de su empresa es mayor a los 60 años, en un 57% y 52% respectivamente, mientras que los peruanos y los panameños respondieron, mayoritariamente, que el 10% de las personas de su organización tiene más de 60 años, en un 52% y 43%, respectivamente.

 

¿Y qué porcentaje de talentos tienen más de 45 años? El 43% de los especialistas en HR de Ecuador respondió que el 10% de su empresa son personas de más de 45 años, el 17% aseguró que el 20%, otro 17% confirmó que el 40%, el 13% dijo que el 30%, el 6% afirmó que el 50% y el 4% que ninguno.

 

La situación es diferente en los otros países de la región. Por ejemplo, el 9% de los especialistas en HR chilenos respondió que el 80% de los talentos que forman parte de su empresa tienen más de 45 años, en Panamá el 7%, en Perú el 3% y en Argentina, al igual que en Ecuador, ninguno.

¿Y menos de 25 años? El 38% de los especialistas argentinos aseguró que el 10% de la empresa son personas menores a 25 años, el 15% dijo que el 20%, el 11% sostuvo que el 60%, otro 11% afirmó que el 30%, el 8% confirmó que el 50%, un mismo 8% dijo que ninguno,  el 4% respondió que el 70%, un 4% que 80 y 1% aseguró que el 40%.

 

¿Es determinante la edad en los procesos de selección de talentos?

 

A pesar de que el 74% de los especialistas ecuatorianos en HR no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año y de que, a partir de las respuestas, la tendencia indica que cuanta más edad tienen los talentos hay menos presencia de ellos en las empresas y menos ingresos, el 45% de los especialistas de Ecuador no considera que la edad sea un factor determinante, frente a un 55% que sí cree que lo sea.

 

En los demás países de la región, existe una similitud con los especialistas ecuatorianos en recursos humanos: la mayoría de los encuestados considera que la edad puede ser un factor determinante al momento de contratar a nuevos talentos. En Chile, un 65% de los especialistas comparten esta opinión, mientras que, en Panamá y Perú, los porcentajes alcanzan el 67% y 61% respectivamente. Sin embargo, en Argentina, la situación difiere, ya que el 57% de los especialistas en recursos humanos no considera, que la edad sea un factor determinante en el proceso de selección de talento, convirtiéndose así en el único país de región con esta perspectiva.

 

Pero ¿en qué casos sí puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento?

 

El 21% de los especialistas en HR de Ecuador sostiene que puede ser determinante cuando la persona debido a la edad no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto, otro 21% cuando la persona debido a su gran experiencia laboral es un talento muy costoso para la empresa, un 18% cuando debido a la edad la persona no tiene la experiencia suficiente para el puesto, el 15% cuando la edad de la persona puede hacer que no se integre a la empresa o al equipo, un 11% cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, 7% cuando la persona debido a su edad no tiene la flexibilidad y energía necesarias para el puesto y otro 7% cuando debido a la edad la persona tiene demasiada experiencia para el puesto.

 

Los profesionales de Recursos Humanos contaron también cuál sería su decisión en distintos posibles procesos de búsqueda laboral en los que la edad del talento podría resultar determinante.

 

Por ejemplo, si los especialistas en HR de Ecuador estuvieran buscando obreros/as para trabajar en la construcción de un edificio, el 59% contrataría a una persona de 35 años con 10 años de experiencia, el 38% a una persona de 25 años sin experiencia y el 3% a una persona de 50 años con 20 años de experiencia.

 

Pero si estuvieran buscando a un/a contador/a para un puesto junior, el 60% a una persona contadora de 30 años con 2 años de experiencia en puestos similares,  y el 40% contrataría a una persona de 20 años, cursando la carrera de contabilidad, sin experiencia en puestos similares, y nadie contrataría a una persona contadora de 50 años, que recién finalizó la carrera, con 3 años de experiencia en puestos similares.

 

Asimismo, si estuvieran buscando a un/a ingeniero/a para un puesto senior, el 51% de los especialistas argentinos contrataría a una persona ingeniera de 30 años con 5 años de experiencia en puestos similares, el 37% a una persona ingeniera de 45 años con 15 años de experiencia en puestos similares, el 13% a una persona de 23 años que está terminando la carrera de Ingeniería con 2 años de experiencia en puestos similares y el ningún reclutador  seleccionaría a una persona ingeniera de 60 años con 30 años de experiencia en puestos similares.

 

Por su parte, si estuvieran buscando un/a recepcionista para una nueva startup, el 55% contrataría a una persona de 22 años sin experiencia, el 42% a una persona de 30 años con 5 años de experiencia y el 4 % a una persona de 46 años con 20 años de experiencia.

 

¿Cómo funciona la selección del talento hoy? es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 234 especialistas en HR de la región. El mismo explora qué tan relevante es la edad del talento al momento de contratar a un nuevo empleado.