Yanbal: Celebración y compromiso con la diversidad
Junio es un mes que nos invita a
reflexionar sobre el camino recorrido y el trabajo que todavía tenemos
pendiente de cara a la inclusión y la celebración de la diversidad. Vivimos un
momento como sociedad y como país, en el que hablar de
diversidad ya no es algo ajeno a nuestra cotidianidad; por el contrario, es una
prioridad para todos los que somos conscientes de estar atravesando una
transición en donde los principios de igualdad están cambiando y
para bien.
“Para
nosotros, la diversidad constituye un pilar fundamental en el ADN de la
compañía", comenta Angélica Echevarría, Jefa de Responsabilidad Corporativa y
Sostenibilidad de Yanbal. “Desde el 2018
Producto de lo construido en el 2021
y 2022, la empresa obtuvo la certificación Presente mediante la cual se
reconoce a Yanbal como un lugar de trabajo seguro para la comunidad LGTBIQ+ en
Perú. Asimismo, en octubre de 2022, se obtuvo la certificación Friendly Bizz de
Diversidad, al ser uno de los mejores lugares para el talento LGTBIQ+ en Colombia.
Todo esto en adición a formar parte de Pride Connection, una red de empresas
que promueve ambientes laborales inclusivos y respetuosos para la comunidad
LGBTIQ+, en el Perú y en Colombia, desde el 2018 y el 2021, respectivamente. En
cuanto a Ecuador, Yanbal trabaja de la mano con la Organización Diálogo Diverso
desde 2021.
“Somos una
empresa que trabaja transversalmente y de manera constante en materia de
diversidad. Todo el avance logrado en la generación de una cultura global de
respeto y empatía nos ha permitido tener una participación coherente como
empresa en la Marcha del Orgullo realizada en Colombia en el 2022. Este año,
estamos muy felices de seguir avanzando, formando parte de las marchas en Perú
y Ecuador y repitiendo la experiencia en Colombia. En Yanbal creemos en el
respeto, la equidad, la tolerancia y la diversidad; por ello trabajamos
constantemente para que todas las personas que son y quieren ser parte de
nuestra familia se sientan libres de expresarse tal y como son ¡Seguiremos firmes
en la construcción de un futuro más empático e inclusivo!”, cierra Echevarría.
Este 2023, la estrategia de
Diversidad de Yanbal, además de seguir construyendo desde el frente LGBTIQ+, se
enfocará en tener un plan concreto en materia de equidad de género, así como en
obtener información de sus colaboradores para conocer la percepción acerca de
cómo se está gestionando la diversidad en la compañía, incluyendo los otros
frentes que son parte de su política: multiculturalidad, discapacidad y
generaciones. Por ello en julio de este año harán el relanzamiento de su
Encuesta Global de Diversidad en todas sus operaciones.
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